Giải thưởng tập trung vào sự tăng trưởng và phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tôn vinh các doanh nghiệp duy trì tốt hoạt động kinh doanh trong một năm đầy thử thách.
Tất cả các doanh nghiệp thắng giải đều phải trải qua một quá trình đánh giá gồm nhiều bước theo tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm đánh giá định tính, định lượng, phỏng vấn bắt buộc với đại diện Hội đồng đánh giá về sự phát triển (doanh thu, lợi nhuận và thị phần), và khả năng vận hành, thích ứng trước khi được chọn. Trong đó, Pascalia Group là một trong những doanh nghiệp đạt được danh hiệu này vì những bước tiến mới.
Pascalia Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực như tư vấn / sản xuất phần mềm, hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, tích hợp hệ thống cũng như cung cấp các sản phẩm công nghệ thông tin. Với hơn 35 năm hoạt động, Pascalia Group với sự tự lập và đam mê không ngừng trong việc nắm bắt công nghệ mới nhất để đối mặt với những thách thức toàn cầu, giải quyết những vấn đề và tạo ra giá trị mới trong xã hội. Bắt đầu từ năm 1988 với Pascalia Japan, và mở rộng vào năm 2015 với Pascalia Asia Japan và Pascalia Asia Vietnam, Pascalia Group áp dụng cơ chế quản lý linh hoạt, tạo ra chiến lược đa chiều dựa trên bốn trục chính: doanh nghiệp hiện tại, doanh nghiệp trong tương lai, hoạt động trong nước và quốc tế.
Đào tạo nhân sự xuất sắc tại Pascalia Group
Pascalia Group không đặt ra mục tiêu doanh số cụ thể cho từng bộ phận/ cá nhân. Thay vào đó, Pascalia Group tập trung vào đào tạo và nuôi dưỡng nhân sự để giúp nhân viên luôn cảm thấy hạnh phúc khi làm việc, động lực để sáng tạo, đổi mới và tạo ra giá trị mới cho xã hội. Chúng tôi xây dựng mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với từng cá nhân, chương trình đào tạo từ A đến Z về các công nghệ từ cơ bản đến nâng cao, đào tạo về kỹ năng mềm như tư duy phản biện, tư duy logic.
Ngoài ra Pascalia Group còn tạo ra một hệ thống luân chuyển nhân sự từ các công việc hiện có sang các công việc mới thông qua việc quản lý thuận 2 tay - nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cân bằng giữa “cải tiến liên tục các hoạt động kinh doanh cốt lõi (đào sâu kiến thức)” và “thử nghiệm và hành động hướng tới hoạt động kinh doanh mới (khai thác và khám phá)”. Từ đó, tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể trau dồi cũng như học tập các kỹ năng mới và rèn luyện nhân cách của mình thông qua các hoạt động phát triển nhân sự trong dự án.
Pascalia Group không chỉ chịu trách nhiệm về kết quả công việc mà còn là người động viên và tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của mỗi thành viên. Sự hỗ trợ này không chỉ giới hạn ở cấp độ chuyên môn mà còn mở rộng đến khía cạnh tâm lý và cá nhân của mỗi người. Định hướng mỗi cá nhân sẽ phát triển theo chiều ngang (Những kỹ năng và kiến thức có thể đạt được trong xã hội hiện đại) và phát triển theo chiều dọc (sự trưởng thành, mở rộng nhận thức). Không dừng lại ở việc phát triển riêng từng cá nhân, Pascalia Group còn khuyến khích mọi người hỗ trợ, nâng cao giá trị của các kỹ sư xung quanh mình với lòng vị tha, qua đó nâng cao giá trị của chính bản thân người đó hơn. Có như vậy thì các giá trị chung được nảy sinh, mọi người cùng chia sẻ và hạnh phúc.
Thay vì đặt mục tiêu xây dựng thành một công ty lớn, chúng tôi hướng đến việc xây dựng các công ty thành viên có quy mô tối đa 200 người, để có thể tập trung chăm sóc từng cá nhân một cách chặt chẽ.
Hướng đến giải thưởng Nobel Hoà Bình thế giới
Chúng tôi tồn tại trong Pascalia Group không chỉ để tăng doanh số và lợi nhuận mà còn để giải quyết các vấn đề của xã hội. Hơn bao giờ hết, chúng tôi muốn tạo ra một xã hội mà ai cũng cảm thấy hạnh phúc.Và chúng tôi cho rằng một xã hội sẽ không thể hạnh phúc nếu vẫn tồn tại sự bất bình đẳng.
Ở Pascalia Group, chúng tôi luôn tạo điều kiện và khuyến khích mọi người không ngừng phát triển bản thân theo chiều sâu đồng thời chia sẻ những kiến thức mà mình đang có để giúp mọi người xung quanh cùng phát triển. Bên cạnh đó, chúng tôi chia đều cơ hội, thử thách và công việc cho mọi thành viên.
Chúng tôi hy vọng rằng mọi người trên khắp thế giới có thể thấu hiểu cách suy nghĩ của chúng tôi, dù chỉ từ những điều nhỏ bé, từng bước một. Mục tiêu là dần dần thu hẹp khoảng cách ngày càng gia tăng giữa các quốc gia phát triển và đang phát triển, vượt qua mọi rào cản về quốc tịch, giới tính, chủng tộc, màu da, và địa vị xã hội.
Với tầm nhìn đó, chúng tôi mong rằng sẽ có cơ hội được vinh dự nhận Giải thưởng Nobel Hòa bình.
Xem nhiềuKinh tế
Chợ Đồng Xuân kinh doanh thế nào trước 'bão' chốt đơn online?
Kinh tế
Chợ cá 'không ngủ' duy nhất ở vịnh Hạ Long
Kinh tế
Xe đạp Thống Nhất lên sàn chứng khoán
Kinh tế
Giá vàng neo trên đỉnh, nhiều người mòn mỏi chờ mua
Kinh tế
Lộ diện cổ đông lớn nhất, mới nhất trong ngân hàng nổi tiếng
MỚI - NÓNG
Đề xuất người tham gia đấu giá đất phải chứng minh năng lực tài chính
Địa ốc TPO - Đại biểu Quốc hội đề xuất, người tham gia đấu giá đất phải chứng minh đủ tiền để mua nếu trúng đấu giá, bằng việc xác nhận tài khoản tiền gửi ngân hàng hoặc tài sản bảo đảm khác như nhà đất, và phải cam kết nếu cố tình bỏ cọc sẽ bị phong tỏa các tài sản trên để xử lý.
Đại tá Phạm Văn Thắng giữ chức Chỉ huy trưởng Bộ đội Biên phòng tỉnh Kiên Giang
Người lính TPO - Đại tá Phạm Văn Thắng - nguyên Phó Chỉ huy trưởng Bộ đội Biên phòng TPHCM, được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ Chỉ huy trưởng Bộ đội Biên phòng tỉnh Kiên Giang.
Đăng thảo luận