Bạn đọc đặt câu hỏi: Tôi đi làm tại một doanh nghiệp từ năm 2005 và đóng bảo hiểm đầy đủ, đến tháng 5 năm 2024 doanh nghiệp này sáp nhập vào 1 doanh nghiệp khác. Nay, giám đốc ở công ty mới thông báo sẽ ký lại hợp đồng làm việc. 

Vậy việc ký lại hợp đồng lao động có đúng không và sẽ được thực hiện theo những quy định pháp luật nào?

Luật sư Nguyễn Văn Đồng (Đoàn luật sư TP Hà Nội) giải đáp như sau:

Việc này sẽ căn cứ vào Điều 43 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo đó, trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động.

Đi làm gần 20 năm, nay giám đốc bắt ký lại hợp đồng lao động có đúng không? 第1张

Việc kí kết hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động. Ảnh minh họa.

Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua. Người lao động bị thôi việc được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, tại Điều 33 Bộ luật Lao động quy định việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Đi làm gần 20 năm, nay giám đốc bắt ký lại hợp đồng lao động có đúng không? 第2张

Sản xuất sữa giả, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần sữa Hà Lan đối mặt khung hình phạt nào?ĐỌC NGAY