Tại TTI Việt Nam, chúng tôi cũng không ngừng thu hút, nuôi dưỡng và giữ chân những tài năng trẻ này bằng các chiến lược hiệu quả và môi trường làm việc đầy cảm hứng, được minh chứng qua việc nhận giải thưởng HR Asia Award "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" hai năm liên tiếp.
Tìm hiểu và tiếp cận nguồn nhân lực trẻ
Gen Z được xem là động lực thúc đẩy đổi mới và phát triển trong các tổ chức hiện nay. Theo Tổng cục Thống kê, dự kiến đến năm 2025, Gen Z sẽ chiếm khoảng 1/3 lực lượng lao động, có tác động lớn đến thị trường lao động. Tại TTI Việt Nam, Gen Z chiếm gần 44% lực lượng lao động, đóng vai trò ngày càng quan trọng trong chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm.
Dù nhiều doanh nghiệp chưa sẵn sàng làm việc với Gen Z do sự khác biệt về yêu cầu và điều kiện làm việc, TTI Việt Nam đã chủ động tiếp cận và hiểu rõ tiềm năng của thế hệ này ngay từ khi hoạt động tại Việt Nam. Bà Trần Thụy Linh An, Chủ tịch Quản lý Nhân sự và Chiến lược tại TTI, chia sẻ: “Gen Z là thế hệ mới cho sự phát triển nhân lực tương lai. Vì vậy, chúng tôi đã không ngừng cải thiện môi trường làm việc, cung cấp cơ hội thăng tiến, chế độ đãi ngộ và các chương trình phát triển kỹ năng toàn diện để thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z."
Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài trẻ
TTI Việt Nam đã triển khai nhiều chương trình phát triển nguồn nhân lực trẻ, từ tuyển dụng đúng người đến nuôi dưỡng chuyên môn và kỹ năng cho tương lai. Các chương trình như Phát triển Kỹ năng lãnh đạo (Leadership Development Program) và sự kiện hợp tác với các trường đại học hàng đầu như Ngày hội việc làm TTI Day giúp kết nối và mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên. Bên cạnh đó, các cuộc thi như Cuộc thi về ý tưởng kinh doanh và giải pháp công nghệ (GBA Business Challenge) GBA Business Challenge hay Chương trình Học bổng Nữ sinh Kỹ thuật ACWES, Cuộc thi Thiết kế vi mạch thông minh giúp sinh viên phát huy sáng tạo và hiện thực hóa cam kết của TTI trong phát triển nguồn nhân lực trẻ tại Việt Nam.
Techtronic Industries được vinh danh Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2024 do Nhóm nhân sự Gen Z lựa chọn
Bà Trần Thụy Linh An nhận định: “TTI Việt Nam không chỉ là nơi làm việc lý tưởng cho Gen Z, mà còn là môi trường để họ tự do thể hiện bản thân và phát triển kỹ năng nhờ chiến lược chuẩn bị kỹ lưỡng từ đầu."
TTI Việt Nam không chỉ đầu tư vào nhân sự trẻ mà còn cam kết phát triển bền vững qua việc đào tạo nội bộ, giúp nhân viên phát huy tri thức và kỹ năng mềm trong kỷ nguyên công nghệ 5.0. Tính đến nay, chúng tôi đã tổ chức 143 lớp đào tạo với 2.423 nhân viên tham gia, đạt mức độ hài lòng lên đến 92%.
TTI Việt Nam theo đuổi chiến lược phát triển nhân viên liên tục qua các khóa học và chương trình cố vấn, giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp. Đồng thời, chúng tôi còn tổ chức nhiều hoạt động nâng cao phúc lợi và cân bằng giữa công việc và cuộc sống như Tháng An Toàn Lao Động, Ngày Hội Thao, và Lễ hội Cuối Năm. Những nỗ lực này đã giúp TTI nhận được bằng khen từ UBND các tỉnh Bình Dương và Củ Chi về thành tựu trong phúc lợi lao động từ năm 2021 đến 2023.
Sự thành công của TTI nói chung và TTI Việt Nam nói riêng chắc chắn đến việc duy trì phát triển dựa trên bốn trụ cột chiến lược: Thương hiệu mạnh, Sản phẩm sáng tạo, Nhân sự vượt trội và Vận hành xuất sắc.
Xem nhiềuKinh tế
Thống nhất nghỉ Tết 9 ngày, vì sao nhiều nơi kéo dài 11 hôm?
Kinh tế
Giá vàng nhẫn mỗi ngày một kỷ lục mới
Kinh tế
Rao bán tòa nhà Landmark 72 cao 'chọc trời' Hà Nội
Kinh tế
Vụ việc nào bị kiểm toán chuyển sang cơ quan cảnh sát điều tra?
Xã hội
Đăng thảo luận